Avocat Licenciement : Insuffisance professionnelle
L’insuffisance professionnelle se définit comme le fait pour un salarié de ne pas faire correctement l’activité pour laquelle il a été embauché (incompétence, manque de qualification, etc.).
L’insuffisance professionnelle ne constitue pas une faute.
Pour être une cause légitime de licenciement, elle doit reposer sur des éléments concrets, précis et objectifs.
Contactez Maître Seroux-Darmon, avocat à Paris, lors d'une procédure de licenciement pour insuffisance professionnelle.
Avocat Licenciement : Insuffisance de résultats
L’insuffisance de résultats ne constitue pas en soi une cause réelle et sérieuse.
Elle entraîne le licenciement pour cause réelle et sérieuse dès lors que les tribunaux constatent que les objectifs fixés par l’employeur sont réalistes et que le fait pour les salariés de ne pas les avoir atteints résulte de leur insuffisance professionnelle ou de leurs fautes.
Contactez Maître Seroux Darmon, Avocat à Paris, lors d’un licenciement pour insuffisance de résultats.
Avocat Licenciement : Inaptitude médicale
Le salarié peut se trouver dans l’incapacité physique d’exercer tout ou partie de ses fonctions.
Cette inaptitude physique est constatée par le Médecin du Travail, après avoir étudié le poste et les conditions de travail dans l’entreprise, sauf exception, à l’issue de deux examens médicaux.
La validité de ce licenciement est subordonnée à l’impossibilité de reclasser le salarié.
Si le médecin du travail ne se prononce pas sur les possibilités de reclassement dans l’entreprise, l’employeur doit le solliciter.
Contactez Maître Seroux-Darmon, Avocat à Paris, lors d’un licenciement pour inaptitude médicale.
Avocat Licenciement : licenciement pour motif économique
Dans le cadre d’un licenciement économique, le motif économique invoqué doit découler d’une suppression ou transformation d’emploi ou d’une modification d’un élément essentiel du contrat de travail, consécutives à des difficultés économiques, des mutations technologiques, ou selon la Jurisprudence, à une réorganisation décidée pour sauvegarder la compétitivité de l’entreprise ou une cessation d’activité.
Ce licenciement est soumis à des règles spécifiques. La procédure est plus lourde que pour un licenciement pour motif personnel (définir les critères du licenciement, rechercher les possibilités de reclassement, proposer une convention de reclassement et faire état de la priorité de réembauchage, etc.).
Contactez Maître Seroux-Darmon, avocat à Paris, pour vous défendre lors d’un licenciement économique.
Avocat Licenciement : Perte de confiance
La perte de confiance ne peut jamais constituer en tant que telle une cause de licenciement même quand elle repose sur des éléments objectifs.
Comme pour l’insuffisance de résultat, elle est la conséquence d’éléments objectifs et ce sont ces éléments objectifs qui peuvent constituer une cause de licenciement.
Contactez Maître Seroux-Darmon, avocat à Paris, si vous êtes licencié pour perte de confiance.
Avocat Licenciement : Abandon de poste et absences injustifiées
L’abandon de poste et les absences injustifiées qui désorganisent le fonctionnement de l’entreprise peuvent légitimer le licenciement et caractériser la faute grave qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise.
La faute grave est en principe privative d’indemnité de licenciement et de préavis.
Contactez Maître Seroux-Darmon, avocat à Paris, si vous êtes licencié pour abandon de poste ou absences injustifiées.
