Le contrat de travail est le premier acte de la relation salarié / employeur.

C’est « une convention par laquelle, une personne s’engage à travailler pour le compte d’une autre et sous sa subordination moyennant une rémunération » (Cass. Soc. 22/7/54 Bull. Civ. IV, N° 576).

L’écrit n’est obligatoire que dans le cadre d’un contrat à durée déterminée.

Le contrat de travail est la base de la relation contractuelle dans la mesure où il détermine les éléments essentiels du contrat et répertorie les obligations de chacune des parties (salaire, durée du temps de travail, obligation de sécurité de résultat de l’employeur envers le salarié etc.). 

Les conseils d’un avocat sont essentiels pour la rédaction ou la modification de votre contrat, mais également en cas de non respect d’une des clauses du contrat (clause de mobilité, clause de non concurrence, parachute doré ou prime de bienvenue).