- Contrat de travail
- Rupture du contrat de travail
- Licenciement
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- Licenciement verbal
- Licenciement pour faute
- Licenciement pour faute grave
- Licenciement cadres dirigeants
- Licenciement pour insuffisance professionnelle
- Licenciement pour insuffisance de résultat
- Licenciement pour inaptitude médicale
- Licenciement pour perte de confiance
- Licenciement pour abandon de poste
- Licenciement économique
- Procédure de licenciement
- Procédure Conseil prud'hommes
Les indemnités pour licenciement abusif
Lorsqu’un licenciement est considéré sans cause réelle et sérieuse, le juge attribue au salarié une indemnité de licenciement, à la charge de l’employeur.
Le montant de l’indemnisation varie selon l’ancienneté du salarié et le nombre de salariés présents dans l’entreprise.
Depuis l’ordonnance N°2017-1387, dit « Ordonnance Macron », le montant des indemnités de licenciement est comprise entre un montant minimum et un montant maximum prédéfinit.
Maître Seroux-Darmon se tient à votre disposition si vous pensez avoir fait l’objet d’un licenciement abusif.