- Contrat de travail
- Rupture du contrat de travail
- Licenciement
-
- Licenciement verbal
- Licenciement pour faute
- Licenciement pour faute grave
- Licenciement cadres dirigeants
- Licenciement pour insuffisance professionnelle
- Licenciement pour insuffisance de résultat
- Licenciement pour inaptitude médicale
- Licenciement pour perte de confiance
- Licenciement pour abandon de poste
- Licenciement économique
- Procédure de licenciement
- Procédure Conseil prud'hommes
Le départage
En cas de partage de voix devant le bureau de jugement l’affaire est renvoyée à une audience ultérieure qui se nomme le départage.
Le Conseil s’adjoint, à l’occasion de cette nouvelle audience, un juge d’un tribunal d’instance, communément appelé le juge départiteur.
Les débats sont repris sous la présidence de ce magistrat professionnel.
La décision est mise en délibéré et notifiée par le greffe aux parties.
Cette notification fait courir le délai d’appel d’un mois. A défaut d’appel, le procès est définitivement terminé.
Maître Seroux-Darmon, Avocate à Paris, se tient à votre disposition pour toute procédure devant le Conseil de Prud’hommes.