La procédure de licenciement

Justice

L’employeur qui envisage le licenciement d’un salarié doit convoquer celui-ci à un entretien préalable.

Le cas échéant, la convocation peut prononcer la mise à pied conservatoire du salarié. 

Suite à l’entretien préalable, l’employeur doit notifier son licenciement au salarié. 

Un licenciement sans cause réelle et sérieuse ouvre droit à des dommages et intérêt pour le salarié. 

Dans certains cas prévus par la loi, un licenciement peut être frappé de nullité

Maître Seroux-Darmon se tient à votre disposition pour vous accompagner tout au long de votre procédure de licenciement.

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