La procédure de licenciement

L’employeur qui envisage de licencier un salarié doit convoquer celui-ci à un entretien préalable.

Lorsque l’employeur pense que le salarié a commis une faute grave, ou lourde, il peut aussi décider de prononcer la mise à pied conservatoire du salarié. 

Suite à l’entretien préalable, l’employeur doit notifier son licenciement au salarié. 

Un licenciement sans cause réelle et sérieuse ouvre droit à des dommages et intérêt pour le salarié. 

Dans certains cas prévus par la loi, un licenciement peut être frappé de nullité. 

Maître Seroux-Darmon se tient à votre disposition pour vous accompagner tout au long de votre procédure de licenciement.