La rupture du contrat de travail

La rupture du contrat de travail peut intervenir à l’initiative du salarié ou de l’employeur. Elle peut se faire : 

• unilatéralement (rupture de la période d’essai, démission, prise d’acte, rupture anticipée de contrat à durée déterminée, licenciement), 
• d’un commun accord (rupture conventionnelle, transaction).

Le salarié peut en outre demander au juge de prononcer la résiliation du contrat de travail aux torts de l’employeur (résiliation judiciaire).

Maître Seroux-Darmon se tient à votre disposition pour vous conseiller au mieux en cas de rupture de votre contrat de travail.